КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК СОВРЕМЕННЫЙ МНОГОФАКТОРНЫЙ ФЕНОМЕН

Рассматривается корпоративная культура как современный многофакторный феномен на примере роли корпоративной культуры в новой системе - системе управления человеческими ресурсами организации. В качестве составляющих системы выделены и последовательно рассмотрены HR-менеджмент, инновационный кадровый менеджмент, HR-брендинг или бренд работодателя, эмоциональный менеджмент и корпоративная культура. Показано, что корпоративная культура, являясь новой формой культуры организации, соответствующей современному уровню общественного развития, в новой системе управления выступает как ее ценностное основание, детермининрующее всю систему отношений управленческого характера, которые складываются как внутри, так и во внешней для компании среде.

Корпоративная культура, организационная культура, система управления человеческими ресурсами, социокультурная экономика, кадровый менеджмент, инновационный менеджмент, эмоциональный менеджмент, бренд работодателя, мотивация персонала

1. Бабаева А. В., Мамина Р. И. Деловое общение и деловой этикет. СПб.: Петрополис, 2014. 192 с.

2. Мамина Р. И., Царева С. И. Корпоративная культура как новый инструмент управления человеческими ресурсами // 69-я науч.-техн. конф. проф.-препод. состава СПбГЭТУ «ЛЭТИ»: сб. докл. студентов, аспирантов и молодых ученых, 26 янв. - 4 февр. 2016 г. Изд-во СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2016. С. 312-316.

3. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХ1 веке. М.: Вильямс, 2000. 286 с.

4. Шумпетер Й. А. Теория экономического развития. М.: Директ Паблишнг, 2008. 864 с.

5. Осовицкая Н. HR-менеджмент. СПб.: Питер, 2014. 240 с.

6. Гоулман Д. Эмоциональный интеллект. М.: АСТ, 2008. 560 с.

7. Мамина Р. И. Деловой этикет в системе имиджа: философско-культурологический анализ. СПб.: Петрополис, 2012. 232 с.