Стигматизированный труд в зеркале коллективной тени: от отвержения к интеграции

Введение. Актуальность исследования обусловлена необходимостью осмысления стигматизации труда, особенно в контексте «грязной работы», которая, несмотря на социальную значимость, подвергается девальвации. Цель статьи – раскрыть стигматизированный труд как метафору коллективной «Тени социума», отражающей вытесненные аспекты человеческого существования. Научная новизна заключается в синтезе юнгианской аналитической психологии и социологических подходов для анализа механизмов стигматизации.

Методология и источники. Исследование опирается на концепцию «Тени» Карла Юнга, интерпретируя стигматизированный труд как проекцию коллективного бессознательного, а также на социологические методы анализа эмпирических данных (интервью, наблюдения). Использованы работы Э. Хьюза о классификации «грязной работы» и современные исследования невидимости труда.

Результаты и обсуждение. Выявлены паттерны стигматизации, связанные с отрицанием телесности, уязвимости и конечности. Профессии, связанные с физической, социальной и моральной «грязью», становятся объектами проекции коллективных страхов. Феномен невидимости работников (игнорирование, нарушение личных границ) подтверждает структурное неравенство и дегуманизацию.

Заключение. Исследование подчеркивает, что стигматизация труда – следствие неприятия коллективной «Тени», что ведет к социальной дезинтеграции. Признание ценности «грязной работы» и интеграция вытесненных аспектов необходимы для достижения социальной целостности и справедливости.

1. Ловаков А. В. Когнитивные и поведенческие стратегии преодоления эффекта грязной работы // Социальная психология и общество. 2013. Т. 4, № 3. С. 153–162.

2. Dirty work, dirty worker? Stigmatisation and coping strategies among domestic workers / K. Bosmans, S. Mousaid, N. De Cuyper et al. // J. of Vocational Behavior. 2016. Vol. 92. P. 54–67. DOI: 10.1016/j.jvb.2015.11.008.

3. Юнг К. Г. Архетипы и коллективное бессознательное / пер. А. Чечиной. М.: АСТ, 2019.

4. Donnellon A., Gray B., Bougon M. Communication, Meaning, and Organized Action // Administrative Science Quarterly. 1986. Vol. 31, no. 1. P. 43–55. https://doi.org/10.2307/2392765.

5. Экзистенциализм // Интернет-энциклопедия философии. URL: https://iep.utm.edu/existent/#SH2a (дата обращения: 27.10.2024).

6. Кронгауз М. А. Интервью о социальных табу // Новый компаньон. 05.09.2018. URL: https://www.newsko.ru/articles/nk-4851133.html (дата обращения: 27.10.2024).

7. Hughes E. Men and Their Work. Glencoe, IL: Free Press, 1958.

8. Batista A. S., Codo W. Dirty Work and Stigma: Caretakers of Death in Cemeteries // Revista de Estudios Sociales. 2018. № 63. P. 72–83. https://doi.org/10.7440/res63.2018.06.

9. Dirty Work / R. Simpson, N. Slutskaya, S. Lewis, H. Höpful. Bingley: Emerald Group Publishing, 2012.

10. Rabelo V. C., Mahalingam R. “They really don’t want to see us”: How cleaners experience invisible ‘dirty’ work // J. of Vocational Behavior. 2019. Vol. 113. P. 103–114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.10.010.

11. Messing K. Hospital trash: Cleaners speak of their role in disease prevention // Medical Anthropology Quarterly. 1998. Vol. 12, iss. 2. P. 168–187. DOI: 10.1525/maq.1998.12.2.168.

12. Ясникова Е. Е., Цилли Е. И. Биологические основы личности: метод. указания / Иркутск: ИГМУ, 2012.