ORGANIZATIONAL CULTURE AS A SUBJECT OF SOCIAL SCIENCES: HISTORY OF STUDY AND DETERMINATION OF THE CONCEPT BOUNDARIES
https://doi.org/10.32603/2412-8562-2017-0-6-94-107
Abstract
The article is devoted to the systematization of approaches in understanding the phenomenon of organizational culture. The reasons of interest in this phenomenon in various countries of the world are revealed. Gnoseological sources of the concept «organizational culture» and the evolution of the concept in scientific discourse are considered. Socio-psychological, anthropological and sociological preconditions for the creation of a general theory of organizational culture which gained rapid development in the 70-80s of the XX century are analyzed. The contribution of sociology to the development of this theory is determined. The mutual influence and the difference between such related terms as «organizational culture» concepts like organizational morality, organizational behavior, organizational climate, organizational consensus and corporate identity are established. The concepts «organizational culture» and «corporate culture» are differentiated. The methodological advantages of the concept «organizational culture» as applied to the sociological analysis of the organization are substantiated.
About the Author
E. V. Strogetskaya
Saint Petersburg Electrotechnical University «LETI»
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Организационная психология / сост. и общ. ред. Л. В. Винокурова, И. И. Скрипюка. СПб.: Питер, 2001. С. 432-443.
2. Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. М.: Экономика, 1972. 103 с.
3. Шумейко М. В. Типология корпоративной культуры // Общество: политика, экономика, право. 2008. № 1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/tipologiya-korporativnoy-kultury (дата обращения: 30.11.2017).
4. Jaques E. The changing culture of a factory. New York: Dryden Press, 1952. 251 р.
5. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / пер. с англ.; под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер, 2001. С. 199-215.
6. Simon H. A. On the Concept of Organizational Goal // Administrative Science Quarterly. 1964, June. Р. 3-22.
7. Selznick P. Leadership in administration: A sociological interpretation. Berkeley, California: University of California Press, 2009. 162 р.
8. Стрельцов А. Человек перед лицом Организации // Управление персоналом. 2013. № 8 (306). URL: http://www.top-personal.ru/issue.html?3317 (дата обращения: 04.09.2017).
9. Лапин Н. И. Эмпирическая социология в Западной Европе. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004. С. 109-112.
10. Deal T. E., Kennedy A. A. Corporate cultures: The rites and rituals of corporate life. Boston: Addison-Wesley, 1982. 223 p.
11. Питерс Т., Уотерман Р. мл. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. М.: Альпина Паблишер, 2011. 528 с.
12. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология: учеб. пособие. СПб.: Речь, 2002. 298 с.
13. Lewin K., Lippitt R., White R. K. Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates // J. of Social Psychology. 1939. Vol. 10. Р. 271-301.
14. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: учеб. пособие. М.: Логос, 2002. 224 с.
15. McGregor D. The Human Side of Enterprise. New York: McGraw Hill, 1960. 423 р.
16. Мансуров Н. С. Вопросы психологии труда, трудового обучения и воспитания. Ярославль: Изд-во Яросл. ун-та, 1966. 13 с.
17. Schneider B., Ehrhart M. G., Macey W. Organizational Climate and Culture // Annual Review of Psychology. 2013. Vol. 64. Р. 361-388.
18. Litwin G. H., Stringer R. A. Motivation and Organizational Climate. Cambridge: Harvard Business School, 1968. 210 р.
19. Turner B. A. Exploring the Industrial Subculture. London: Macmillan, 1971. 212 р.
20. Гирц К. Интерпретация культур / пер. с англ. М.: РОССПЭН, 2004. 560 с.
21. Van Maanen J., Barley S. Occupational communities: Culture and control in organizations // Research in Organizational Behavior. 1982. 6. Р. 287-365.
22. Элвессон М. Организационная культура. Харьков: Гуманитарный центр, 2005. 460 с.
23. Calas M., Smircich L. Using the «F» word: feminist theories and the social consequences of organizational research // Gendering Organizational Analysis. London: Sage, 1992. Р. 222-234.
24. Романов П. Власть, управление и контроль в организациях: Антропологические исследования современного общества. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2003. 402 с.
25. Kroeber A. L., Kluckhohn Cl. Culture: A Critical Review of Concepts and Definitions. Cambridge: Harvard Univ. Print. Office, 1952. 223 p.
26. Келсо Л. О., Келсо П. Х. Демократическая и экономическая власть. М.: Знание, 1993. 208 с.
Review
For citations:
Strogetskaya E.V. ORGANIZATIONAL CULTURE AS A SUBJECT OF SOCIAL SCIENCES: HISTORY OF STUDY AND DETERMINATION OF THE CONCEPT BOUNDARIES. Discourse. 2017;(6):94-107. (In Russ.) https://doi.org/10.32603/2412-8562-2017-0-6-94-107
Views:
430
Email this article 