discourseДискурсDiscourse2412-85622658-7777СПбГЭТУ «ЛЭТИ»10.32603/2412-8562-2017-0-6-94-107discourse-153Research ArticleСОЦИОЛОГИЯSOCIOLOGYОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ПРЕДМЕТ СОЦИАЛЬНЫХ НАУК: ИСТОРИЯ ИЗУЧЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРАНИЦ ПОНЯТИЯORGANIZATIONAL CULTURE AS A SUBJECT OF SOCIAL SCIENCES: HISTORY OF STUDY AND DETERMINATION OF THE CONCEPT BOUNDARIESСтрогецкаяЕ. В.StrogetskayaE. V.avs1973@list.ruСанкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина)РоссияSaint Petersburg Electrotechnical University «LETI»Russian Federation2017281220170694107Copyright © Строгецкая Е.В., 20172017Строгецкая Е.В.Strogetskaya E.V.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://discourse.elpub.ru/jour/article/view/153

Посвящено систематизации подходов в понимании феномена организационной культуры. Выявляются причины интереса к данному явлению в различных странах мира. Рассматриваются гносеологические источники концепта «организационная культура» и эволюция понятия в научном дискурсе. Анализируются социально-психологические, антропологические и социологические предпосылки создания общей теории организационной культуры, получившей бурное развитие в 70-80-е гг. XX в. Определяется вклад социологии в развитие этой теории. Устанавливаются степень взаимовлияния и различие между такими родственными с термином «организационная культура» понятиями, как организационная мораль, организационное поведение, организационный климат, организационный консенсус и корпоративность. Разграничиваются концепты «организационная культура» и «корпоративная» культура». Обосновываются методологические преимущества концепта «организационная культура» применительно к социологическому анализу организации.

The article is devoted to the systematization of approaches in understanding the phenomenon of organizational culture. The reasons of interest in this phenomenon in various countries of the world are revealed. Gnoseological sources of the concept «organizational culture» and the evolution of the concept in scientific discourse are considered. Socio-psychological, anthropological and sociological preconditions for the creation of a general theory of organizational culture which gained rapid development in the 70-80s of the XX century are analyzed. The contribution of sociology to the development of this theory is determined. The mutual influence and the difference between such related terms as «organizational culture» concepts like organizational morality, organizational behavior, organizational climate, organizational consensus and corporate identity are established. The concepts «organizational culture» and «corporate culture» are differentiated. The methodological advantages of the concept «organizational culture» as applied to the sociological analysis of the organization are substantiated.

Организационная культураорганизационная моральиндустриальная социологияорганизационное поведениекорпоративностьорганизационный консенсуссубкультуры организацииOrganizational cultureorganizational moralityindustrial sociologyorganizational behaviorcorporate identityorganizational consensussubcultures of the organizationReferencesЛипатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Организационная психология / сост. и общ. ред. Л. В. Винокурова, И. И. Скрипюка. СПб.: Питер, 2001. С. 432-443.Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Организационная психология / сост. и общ. ред. Л. В. Винокурова, И. И. Скрипюка. СПб.: Питер, 2001. С. 432-443.Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. М.: Экономика, 1972. 103 с.Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. М.: Экономика, 1972. 103 с.Шумейко М. В. Типология корпоративной культуры // Общество: политика, экономика, право. 2008. № 1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/tipologiya-korporativnoy-kultury (дата обращения: 30.11.2017).Шумейко М. В. Типология корпоративной культуры // Общество: политика, экономика, право. 2008. № 1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/tipologiya-korporativnoy-kultury (дата обращения: 30.11.2017).Jaques E. The changing culture of a factory. New York: Dryden Press, 1952. 251 р.Jaques E. The changing culture of a factory. New York: Dryden Press, 1952. 251 р.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / пер. с англ.; под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер, 2001. С. 199-215.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / пер. с англ.; под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер, 2001. С. 199-215.Simon H. A. On the Concept of Organizational Goal // Administrative Science Quarterly. 1964, June. Р. 3-22.Simon H. A. On the Concept of Organizational Goal // Administrative Science Quarterly. 1964, June. Р. 3-22.Selznick P. Leadership in administration: A sociological interpretation. Berkeley, California: University of California Press, 2009. 162 р.Selznick P. Leadership in administration: A sociological interpretation. Berkeley, California: University of California Press, 2009. 162 р.Стрельцов А. Человек перед лицом Организации // Управление персоналом. 2013. № 8 (306). URL: http://www.top-personal.ru/issue.html?3317 (дата обращения: 04.09.2017).Стрельцов А. Человек перед лицом Организации // Управление персоналом. 2013. № 8 (306). URL: http://www.top-personal.ru/issue.html?3317 (дата обращения: 04.09.2017).Лапин Н. И. Эмпирическая социология в Западной Европе. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004. С. 109-112.Лапин Н. И. Эмпирическая социология в Западной Европе. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004. С. 109-112.Deal T. E., Kennedy A. A. Corporate cultures: The rites and rituals of corporate life. Boston: Addison-Wesley, 1982. 223 p.Deal T. E., Kennedy A. A. Corporate cultures: The rites and rituals of corporate life. Boston: Addison-Wesley, 1982. 223 p.Питерс Т., Уотерман Р. мл. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. М.: Альпина Паблишер, 2011. 528 с.Питерс Т., Уотерман Р. мл. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. М.: Альпина Паблишер, 2011. 528 с.Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология: учеб. пособие. СПб.: Речь, 2002. 298 с.Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология: учеб. пособие. СПб.: Речь, 2002. 298 с.Lewin K., Lippitt R., White R. K. Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates // J. of Social Psychology. 1939. Vol. 10. Р. 271-301.Lewin K., Lippitt R., White R. K. Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates // J. of Social Psychology. 1939. Vol. 10. Р. 271-301.Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: учеб. пособие. М.: Логос, 2002. 224 с.Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: учеб. пособие. М.: Логос, 2002. 224 с.McGregor D. The Human Side of Enterprise. New York: McGraw Hill, 1960. 423 р.McGregor D. The Human Side of Enterprise. New York: McGraw Hill, 1960. 423 р.Мансуров Н. С. Вопросы психологии труда, трудового обучения и воспитания. Ярославль: Изд-во Яросл. ун-та, 1966. 13 с.Мансуров Н. С. Вопросы психологии труда, трудового обучения и воспитания. Ярославль: Изд-во Яросл. ун-та, 1966. 13 с.Schneider B., Ehrhart M. G., Macey W. Organizational Climate and Culture // Annual Review of Psychology. 2013. Vol. 64. Р. 361-388.Schneider B., Ehrhart M. G., Macey W. Organizational Climate and Culture // Annual Review of Psychology. 2013. Vol. 64. Р. 361-388.Litwin G. H., Stringer R. A. Motivation and Organizational Climate. Cambridge: Harvard Business School, 1968. 210 р.Litwin G. H., Stringer R. A. Motivation and Organizational Climate. Cambridge: Harvard Business School, 1968. 210 р.Turner B. A. Exploring the Industrial Subculture. London: Macmillan, 1971. 212 р.Turner B. A. Exploring the Industrial Subculture. London: Macmillan, 1971. 212 р.Гирц К. Интерпретация культур / пер. с англ. М.: РОССПЭН, 2004. 560 с.Гирц К. Интерпретация культур / пер. с англ. М.: РОССПЭН, 2004. 560 с.Van Maanen J., Barley S. Occupational communities: Culture and control in organizations // Research in Organizational Behavior. 1982. 6. Р. 287-365.Van Maanen J., Barley S. Occupational communities: Culture and control in organizations // Research in Organizational Behavior. 1982. 6. Р. 287-365.Элвессон М. Организационная культура. Харьков: Гуманитарный центр, 2005. 460 с.Элвессон М. Организационная культура. Харьков: Гуманитарный центр, 2005. 460 с.Calas M., Smircich L. Using the «F» word: feminist theories and the social consequences of organizational research // Gendering Organizational Analysis. London: Sage, 1992. Р. 222-234.Calas M., Smircich L. Using the «F» word: feminist theories and the social consequences of organizational research // Gendering Organizational Analysis. London: Sage, 1992. Р. 222-234.Романов П. Власть, управление и контроль в организациях: Антропологические исследования современного общества. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2003. 402 с.Романов П. Власть, управление и контроль в организациях: Антропологические исследования современного общества. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2003. 402 с.Kroeber A. L., Kluckhohn Cl. Culture: A Critical Review of Concepts and Definitions. Cambridge: Harvard Univ. Print. Office, 1952. 223 p.Kroeber A. L., Kluckhohn Cl. Culture: A Critical Review of Concepts and Definitions. Cambridge: Harvard Univ. Print. Office, 1952. 223 p.Келсо Л. О., Келсо П. Х. Демократическая и экономическая власть. М.: Знание, 1993. 208 с.Келсо Л. О., Келсо П. Х. Демократическая и экономическая власть. М.: Знание, 1993. 208 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.