Preview

Дискурс

Расширенный поиск

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ПРЕДМЕТ СОЦИАЛЬНЫХ НАУК: ИСТОРИЯ ИЗУЧЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРАНИЦ ПОНЯТИЯ

https://doi.org/10.32603/2412-8562-2017-0-6-94-107

Полный текст:

Аннотация

Посвящено систематизации подходов в понимании феномена организационной культуры. Выявляются причины интереса к данному явлению в различных странах мира. Рассматриваются гносеологические источники концепта «организационная культура» и эволюция понятия в научном дискурсе. Анализируются социально-психологические, антропологические и социологические предпосылки создания общей теории организационной культуры, получившей бурное развитие в 70-80-е гг. XX в. Определяется вклад социологии в развитие этой теории. Устанавливаются степень взаимовлияния и различие между такими родственными с термином «организационная культура» понятиями, как организационная мораль, организационное поведение, организационный климат, организационный консенсус и корпоративность. Разграничиваются концепты «организационная культура» и «корпоративная» культура». Обосновываются методологические преимущества концепта «организационная культура» применительно к социологическому анализу организации.

Об авторе

Е. В. Строгецкая
Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина)
Россия


Список литературы

1. Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Организационная психология / сост. и общ. ред. Л. В. Винокурова, И. И. Скрипюка. СПб.: Питер, 2001. С. 432-443.

2. Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. М.: Экономика, 1972. 103 с.

3. Шумейко М. В. Типология корпоративной культуры // Общество: политика, экономика, право. 2008. № 1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/tipologiya-korporativnoy-kultury (дата обращения: 30.11.2017).

4. Jaques E. The changing culture of a factory. New York: Dryden Press, 1952. 251 р.

5. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / пер. с англ.; под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер, 2001. С. 199-215.

6. Simon H. A. On the Concept of Organizational Goal // Administrative Science Quarterly. 1964, June. Р. 3-22.

7. Selznick P. Leadership in administration: A sociological interpretation. Berkeley, California: University of California Press, 2009. 162 р.

8. Стрельцов А. Человек перед лицом Организации // Управление персоналом. 2013. № 8 (306). URL: http://www.top-personal.ru/issue.html?3317 (дата обращения: 04.09.2017).

9. Лапин Н. И. Эмпирическая социология в Западной Европе. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004. С. 109-112.

10. Deal T. E., Kennedy A. A. Corporate cultures: The rites and rituals of corporate life. Boston: Addison-Wesley, 1982. 223 p.

11. Питерс Т., Уотерман Р. мл. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. М.: Альпина Паблишер, 2011. 528 с.

12. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология: учеб. пособие. СПб.: Речь, 2002. 298 с.

13. Lewin K., Lippitt R., White R. K. Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates // J. of Social Psychology. 1939. Vol. 10. Р. 271-301.

14. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: учеб. пособие. М.: Логос, 2002. 224 с.

15. McGregor D. The Human Side of Enterprise. New York: McGraw Hill, 1960. 423 р.

16. Мансуров Н. С. Вопросы психологии труда, трудового обучения и воспитания. Ярославль: Изд-во Яросл. ун-та, 1966. 13 с.

17. Schneider B., Ehrhart M. G., Macey W. Organizational Climate and Culture // Annual Review of Psychology. 2013. Vol. 64. Р. 361-388.

18. Litwin G. H., Stringer R. A. Motivation and Organizational Climate. Cambridge: Harvard Business School, 1968. 210 р.

19. Turner B. A. Exploring the Industrial Subculture. London: Macmillan, 1971. 212 р.

20. Гирц К. Интерпретация культур / пер. с англ. М.: РОССПЭН, 2004. 560 с.

21. Van Maanen J., Barley S. Occupational communities: Culture and control in organizations // Research in Organizational Behavior. 1982. 6. Р. 287-365.

22. Элвессон М. Организационная культура. Харьков: Гуманитарный центр, 2005. 460 с.

23. Calas M., Smircich L. Using the «F» word: feminist theories and the social consequences of organizational research // Gendering Organizational Analysis. London: Sage, 1992. Р. 222-234.

24. Романов П. Власть, управление и контроль в организациях: Антропологические исследования современного общества. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2003. 402 с.

25. Kroeber A. L., Kluckhohn Cl. Culture: A Critical Review of Concepts and Definitions. Cambridge: Harvard Univ. Print. Office, 1952. 223 p.

26. Келсо Л. О., Келсо П. Х. Демократическая и экономическая власть. М.: Знание, 1993. 208 с.


Для цитирования:


Строгецкая Е.В. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ПРЕДМЕТ СОЦИАЛЬНЫХ НАУК: ИСТОРИЯ ИЗУЧЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРАНИЦ ПОНЯТИЯ. Дискурс. 2017;(6):94-107. https://doi.org/10.32603/2412-8562-2017-0-6-94-107

For citation:


Strogetskaya E.V. ORGANIZATIONAL CULTURE AS A SUBJECT OF SOCIAL SCIENCES: HISTORY OF STUDY AND DETERMINATION OF THE CONCEPT BOUNDARIES. Discourse. 2017;(6):94-107. (In Russ.) https://doi.org/10.32603/2412-8562-2017-0-6-94-107

Просмотров: 18


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2412-8562 (Print)
ISSN 2658-7777 (Online)