APPLICATION OF COMPETENCE MODEL «INNOVATION INTELLIGENCE» IN HIGH-TECH INDUSTRIES MANAGEMENT SYSTEM
https://doi.org/10.32603/2412-8562-2017-0-2-44-48
Abstract
The article highlights the main features of management of innovative companies. The necessity to develop adaptive approaches to organization of personnel training process is proved, which take into account the specific character of high-tech industry and the role of technical knowledge. A competence model is proposed which reflects basic requirements to professional and business knowledge and skills of human resources of innovative companies. The concept of innovation environment as a major influencing factor in the system of training and human resources development is revealed.
About the Authors
E. S. Fedorova
Saint Petersburg Electrotechnical University «LETI»
Russian Federation
Russian Federation
N. V. Lashmanova
Saint Petersburg Electrotechnical University «LETI»
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Карова Е. А. Особенности производственного процесса современной инновационной фирмы // Экон. науки. 2010. № 10. С. 31-35.
2. Проблемы подготовки кадров для оборонно-промышленного комплекса и высоких технологий: сб. документов, решений и рекомендаций по материалам общественных слушаний, конференций, круглых столов / под ред. В. К. Балтяна. М.: МГТУ, 2013. 226 с.
3. Хохлова Т. П. Генезис компетентностно ориентированной модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 1. С. 4-13.
4. Теория и методы развития экономики, организации производства и управления в условиях инновационной экономики: сб. тр. / отв. ред. О. Г. Туровец. Воронеж: ВГТУ, 2013. 87 с.
5. Родионов М. Г. Комплексная оценка персонала: теория и практика. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2013. 140 с.
Review
For citations:
Fedorova E.S., Lashmanova N.V. APPLICATION OF COMPETENCE MODEL «INNOVATION INTELLIGENCE» IN HIGH-TECH INDUSTRIES MANAGEMENT SYSTEM. Discourse. 2017;(2):44-48. (In Russ.) https://doi.org/10.32603/2412-8562-2017-0-2-44-48
Views:
228
Email this article 