discourseДискурсDiscourse2412-85622658-7777СПбГЭТУ «ЛЭТИ»10.32603/2412-8562-2017-0-2-44-48discourse-101Research ArticleЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМПРИМЕНЕНИЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОЙ МОДЕЛИ «ИННОВАЦИОННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ» В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ НАУКОЕМКИМ ПРОИЗВОДСТВОМAPPLICATION OF COMPETENCE MODEL «INNOVATION INTELLIGENCE» IN HIGH-TECH INDUSTRIES MANAGEMENT SYSTEMФедороваЕ. С.FedorovaE. S.efedrabota@yandex.ruЛашмановаН. В.LashmanovaN. V.kafim@mail.ruСанкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина)РоссияSaint Petersburg Electrotechnical University «LETI»Russian Federation201728042017024448Copyright © Федорова Е.С., Лашманова Н.В., 20172017Федорова Е.С., Лашманова Н.В.Fedorova E.S., Lashmanova N.V.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://discourse.elpub.ru/jour/article/view/101

Выделены основные особенности управления инновационной деятельностью предприятий высокотехнологичных отраслей экономики. Доказана необходимость разработки адаптированных подходов к организации процесса кадровой подготовки, учитывающих специфику наукоемкого производства и роль технических знаний. Предложена модель компетенций, отражающая основные требования к профессиональным и деловым знаниям и навыкам кадровых ресурсов инновационных предприятий. Раскрыто понятие инновационной среды как главного воздействующего фактора в системе обучения и развития кадровых ресурсов.

The article highlights the main features of management of innovative companies. The necessity to develop adaptive approaches to organization of personnel training process is proved, which take into account the specific character of high-tech industry and the role of technical knowledge. A competence model is proposed which reflects basic requirements to professional and business knowledge and skills of human resources of innovative companies. The concept of innovation environment as a major influencing factor in the system of training and human resources development is revealed.

Инновационное предприятиенаукоемкое производствокадровая подготовкатехнические знанияуправление компетенциямиинновационная средаInnovative companyhigh-tech industryhuman resourcestechnical knowledgecompetence approachinnovation environmentReferencesКарова Е. А. Особенности производственного процесса современной инновационной фирмы // Экон. науки. 2010. № 10. С. 31-35.Карова Е. А. Особенности производственного процесса современной инновационной фирмы // Экон. науки. 2010. № 10. С. 31-35.Проблемы подготовки кадров для оборонно-промышленного комплекса и высоких технологий: сб. документов, решений и рекомендаций по материалам общественных слушаний, конференций, круглых столов / под ред. В. К. Балтяна. М.: МГТУ, 2013. 226 с.Проблемы подготовки кадров для оборонно-промышленного комплекса и высоких технологий: сб. документов, решений и рекомендаций по материалам общественных слушаний, конференций, круглых столов / под ред. В. К. Балтяна. М.: МГТУ, 2013. 226 с.Хохлова Т. П. Генезис компетентностно ориентированной модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 1. С. 4-13.Хохлова Т. П. Генезис компетентностно ориентированной модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 1. С. 4-13.Теория и методы развития экономики, организации производства и управления в условиях инновационной экономики: сб. тр. / отв. ред. О. Г. Туровец. Воронеж: ВГТУ, 2013. 87 с.Теория и методы развития экономики, организации производства и управления в условиях инновационной экономики: сб. тр. / отв. ред. О. Г. Туровец. Воронеж: ВГТУ, 2013. 87 с.Родионов М. Г. Комплексная оценка персонала: теория и практика. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2013. 140 с.Родионов М. Г. Комплексная оценка персонала: теория и практика. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2013. 140 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.