ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ВАНДАЛИЗМ: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ИНДИКАТОРЫ
https://doi.org/10.32603/2412-8562-2018-4-2-50-57
Аннотация
Цель исследования - попытка осмысления социально-экономического и философского измерений феномена организационного вандализма. Это позволило наметить его контуры в ракурсе актуальных общественных процессов, конкретизировать саму дефиницию организационного вандализма как некоторого динамичного социально-экономического взаимодействия внутри организации. Организационный вандализм сложен для исследования, поскольку субъекты вандальных актов, а также собственники и руководители, стараются не распространять подобную информацию об организации и своих действиях в случае проявления вандальной активности. Однако руководители и линейные сотрудники не отрицают вред для организации от абстрактной вандальной активности, но не всегда могут полностью оценить все альтернативные последствия таковой, как следствие, организация не может оптимизировать усилия по предупреждению вандальной активности сотрудников на рабочем месте. Выявленные тенденции на примере малого и среднего бизнеса г. Екатеринбурга, раскрывают дополнительные возможности для ее экономико-социального и философского осмысления, определения практических перспектив оценки рисков организации.
Об авторах
И. А. Симонова
Уральский государственный педагогический университет
Россия
Россия
А. Г. Оболенская
Уральский государственный педагогический университет
Россия
Россия
Список литературы
1. Chopra S., Sodhi M. S. Reducing the risk of supply chain disruptions // MIT Sloan Management Review. 2014. Vol. 55. Iss. 3. P. 73-80.
2. Su P., Liu S. Dual sourcing in managing operational risks in contract manufacturing // International J. of Production and Research. 2015. Vol. 53. № 1. P. 291-306. DOI: 10.1080/00207543.2014.957876.
3. Dadhich P., Genovese A., Kumar N., Acquaye A. Developing sustainable supply chains in the UK construction industry: A Case Study // International J. of Production Economics. 2015. Vol. 164. P. 271-284. DOI: 10.1016/j.ijpe.2014.12.012.
4. Крамин Т. В. Управление трансакционными издержками в системе управления стоимостью компании // Экон. науки. 2007. № 31. С. 140-146.
5. Das T. K., Noushi R. Determinants of Partner Opportunism in Strategic Alliances: a Conceptual Framework // J. of Business and Psychology. 2010. Vol. 25.1. P. 55-74. DOI: 1007/s10869-009-9132-2.
6. Антоненко Е. В. Управление трансакционными издержками оппортунизма на промышленном предприятии // Вестн. ЮУрГУ. Сер. «Экономика и менеджмент». 2016. Т. 10, № 4. С. 12-17.
7. Осипов В. Ю., Юсупов Р. М. Информационный вандализм, криминал и терроризм как современные угрозы обществу // Тр. СПИИРАН. 2009. № 8. С. 34-45.
8. Борзунов А. А. К вопросу о сущности понятия «кадровый риск» // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2014. № 40. C. 30-36.
9. Бойко А. Д., Девятовская И. В., Кружкова О. В. Вандализм на рабочем месте: девиация или норма? // Личность в норме и патологии: материалы Всерос. науч.-практ. конф., Челябинск, 20-21 апр. 2017 г. Челябинск: Печатный двор, 2017. С. 30-32.
10. Кружкова О. В., Девятовская И. В. Организационный вандализм: к проблеме деструктивного поведения персонала // Сибирский психол. журн. 2017. № 63. С. 150-169.
11. Сафиуллин Л. Н., Сафиуллина Г. Н. Информационная модель управления воспроизводством качественной рабочей силы // Актуальные проблемы экономики и права. 2007. № 4. С. 26-32.
12. Ло Дж. Объекты и пространства // Социол. обозрение. 2006. Т. 5, № 1. С. 30-42.
13. Бурдье П. Физическое и социальное пространства // Социология социального пространства / пер. с фр. И. А. Шматко. СПб., М.: Ин-т эксперим. социологии, Алетейя, 2005. С. 48-63.
14. Азаренко С. А. Социальная топология различия // Общество различия и современная социальная онтология: материалы круглого стола / Урал. гос. ун-т им. А. М. Горького; под ред. В.Е. Кемерова [и др.]. Екатеринбург, 2009. С. 26-37.
15. Law J. After ant: Topology, Naming and Complexity // Actor-Network and After / ed. by J. Law, J. Hassard. Oxford, 1999. P. 3-14.
16. Институциональная экономика: учеб. пособие / Н. В. Манохина, В. А. Русановский, Н. И. Гвоздева и др.; под ред. Н. В. Манохиной. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
17. Петросян Д. С. Институциональная экономика: управление формированием и развитием социально-экономических институтов: учеб. пособие М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.
18. Kornai J. The soft budget constraint: An introductory study to Volume IV of the life’s work series // Acta Oeconomica. 2014. № 64 (S1). P. 25-79. DOI:10.1556/AOecon.64.2014.S1.2.
19. Лукиных М. И. Оценка факторов, влияющих на развитие интеграционных процессов в контрактной теории фирмы // Экономика и управление в XXI веке: стратегии устойчивого развития: сб. ст. победителей II междунар. науч.-практ. конф., Пенза, 10 апр. 2017 г. Пенза, 2017. С. 11-19.
20. Coase R. The Problem of Social Cost // J. of Law and Economics. 1960. Vol. 3. № 1. P. 1-44.
21. Williamson O. The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, Relational Contracting. London: Free Press, 1985.
22. Stigler G. J. The process and progress of economics. Nobel Memorial Lecture. URL: https://www.nobelprize.org/nobel_prizes/economic-sciences/laureates/1982/stigler-lecture.pdf (дата обращения: 15.01.2018).
23. Guriev S. Soft budget constraints and state capitalism // Acta Oeconomica. 2018. № 68. P. 115-124.
24. Проблема мягких бюджетных ограничений российских региональных властей // Консорциум по вопросам прикладных экономических исследований. М.: ИЭПП, 2006.
25. Xia M. China’s Financial Crisis in the Making Soft budget constraints, Overdraft and the Missing Credible Commitment // J. of Chinese Political Science. 2018. № 10. P. 1-24.
Рецензия
Для цитирования:
Симонова И.А., Оболенская А.Г. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ВАНДАЛИЗМ: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ИНДИКАТОРЫ. Дискурс. 2018;4(2):50-57. https://doi.org/10.32603/2412-8562-2018-4-2-50-57
For citation:
Simonova I.A., Obolenskaya A.G. ORGANIZATIONAL VANDALISM: IDEA, TYPES, INDICATORS. Discourse. 2018;4(2):50-57. (In Russ.) https://doi.org/10.32603/2412-8562-2018-4-2-50-57
Просмотров:
238
Послать статью по эл. почте 