Представлены основные особенности системы управления компетенциями, которая является частью корпоративной и функциональной стратегий инновационного предприятия, а также возможности оценки ее элементов. В целях управления системой и снижения вероятных рисков сделан вывод о необходимости разработки комплексной модели, предложены возможные варианты применения методов статистического анализа.
The competence management system is a part of corporate and functional strategies of innovative companies. The article presents the main features of this system, as well as the possibility of evaluating its elements. In order to control and reduce possible risks a conclusion is made about the need to develop an integrated model and the possibility to use statistical analysis techniques.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.