Рассматриваются процессы изменений в структуре труда и производственных отношений в эпоху цифровой экономики. Новая информационная технология перестраивает трудовые процессы и работников, структуру занятости и профессиональную структуру. Технологическая и управленческая трансформация труда и производственных отношений воздействует на общество в целом, вызывая появление новой социальной структуры, увеличение числа мест для менеджеров и профессионалов, появление глобального рынка рабочей силы. Опосредованная компьютерами коммуникация приобретает критическую важность в трудовом процессе и социальных отношениях. Новые технологические тенденции благоприятствуют всем формам гибкости, улучшают профессиональную структуру. Формируется новое поколение менеджеров и высокоинтеллектуальных рабочих, а растущие образовательные требования ставят инновационные задачи перед образованием, вводят новые стандарты обучения.
The article deals with the processes of changes in the structure of labor and industrial relations in the era of the digital economy. The new information technology is reshaping labor processes and workers, the employment structure and the professional structure. Technological and managerial transformation of labor and production relations effects society as a whole, causing the emergence of a new social structure, increasing the number of places for managers and skilled specialists, the emergence of a global labor market. Computer-mediated communication is of critical importance in the work process and social relations. New technology trends are favorable to all forms of flexibility and improve the professional structure. A new generation of managers and highly intelligent workers is being formed, and growing educational requirements set innovative tasks for education and introduce new standards of training.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.