С позиций методологии философско-культурологического анализа рассматриваются специфика и принципы функционирования современной деловой среды и ее деловой культуры, важной составляющей которой является новая форма культуры организации - корпоративная культура. Корпоративная культура исследуется как современный социокультурный феномен, отражающий ведущие тенденции общественного развития в условиях глобальной экономики и цифровых технологий. В статье рассматривается система ценностных оснований, которая определяет корпоративную культуру и как культуру организации нового типа, и как новую форму деловой культуры, и как новый уровень менеджмента, основанный на выдвижении в качестве главного актива любой организации человеческий капитал. Особое внимание уделяется атрибутивной составляющей ценностного ядра корпоративной культуры организации в условиях цифровых реалий, которая выражается прежде всего в системе современного брендинга.
From the perspective of the methodology of philosophical and cultural analysis, the specifics and principles of functioning of modern business environment and its business culture are considered, an important component of which is a new form of organizational culture-corporate culture. The corporate culture is explored as a modern socio-cultural phenomenon, reflecting the leading trends in social development in the global economy and digital technologies. The article considers a system of value bases that defines corporate culture and culture as a new type of organization, both as a new form of business culture, and as a new level of management based on the nomination of human capital as the main asset of any organization. Particular attention is paid to the attributive component of the value kernel of the corporate culture of the organization in the conditions of digital realities, which is expressed, first of all, in the system of modern branding.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.